严重侵犯我的合法权益形成的证据不能作为认定案件的依据 YMQK

本文原标题:严重侵犯我的合法权益形成的证据不能作为认定案件的依据

本网今日讯 申诉请求书  申诉人(一审原告、二审上诉人、再审申请人):周超、男、汉族,1982年04月26日生,身份证号码3202*******,家住江阴市*****,联系电话:******,邮编214400。  被申诉人(一审被告、二审被上诉人、再审被申请人):利群时代商贸有限公司江阴店,住江阴市大桥北路(天鹤路、大桥北路交叉口),联系电话:0510-86259012 邮编214400, 杜敦吉(负责人),曾用名江苏乐天玛特商业有限公司江阴店。  申诉请求:  1.请求裁定再审本案,改判原审错误判决;  2.要求公司支付赔偿金3792元;  3.要求公司支付2015年10月1日至19日的未付工资477元并加付赔偿金477元,支付2015年10月20日至2015年11月5日的未付工资2120元并加付赔偿金2120元;  4.要求公司支付9月、10月餐费补助156.29元;  5.要求公司赔偿2015年11月6日至2016年9月30日的工资损失41141元和社保费与住房公积金的费用15323元;  6.要求公司赔偿本案诉讼费、文印、交通、住宿、就餐等必要费用(实际发生)。  事实和理由:  根据民事诉讼法第一百九十九条的规定,申诉人周超对生效的江苏省高级人民法院(2017)苏民申1718号民事裁定、无锡市中级人民法院(2016)苏02民终2833号民事判决、江阴市人民法院(2015)澄民初字第01913号民事判决认为有错误,可以向上一级人民法院申请再审,因此特来说明申诉请求最高人民法院再审本案。  按照就业促进法第四十七条第三款的规定,公司应当提取职工教育经费,对我进行职业技能培训和继续教育培训,根据一审庭审,公司承认对我没有进行理论培训违反该法规定,对我主动获知的理论知识又不认可,我就无法保证考试成绩在60分以上,因此粮油滋补组理论考试不合格;公司违反该法规定,侵害我被培训的合法权益,造成考试不合格,依据就业促进法第六十八条的规定,依法承担民事责任。按照劳动法第三十八条的规定,公司应当保证每周至少休息1日,根据公司举证的2015年10月份排班表(粮油滋补组表和蔬果组表),公司安排我在2015年10月9日至15日连续工作7天没有休息1日违反该法规定,我迟到第3次发生在连续工作的第7天,如果第7天休息1日就不可能迟到第3次,因此公司违反该法规定,侵害我休息1日的合法权益,造成我迟到3次存在因果关系。按照劳动合同法第五十条第一款的规定,公司在2015年10月16日口头解除劳动合同,录音证据对此证明,即我取得未上班的权益。公司未出具解除劳动合同的书面证明对我申请仲裁有阻碍,我与公司协商公司尽快向我邮寄通知单,这几天还来上班达成成果,即我取得上班的权益。三天后星期一,公司与我继续协商要对我培训,因为接受培训妨害我胜诉,所以我拒绝接受培训即拒绝协商。公司未在合理期限内向我邮寄通知单,我有权益不愿协商,因此未继续上班。根据劳动争议调解仲裁法第四条和第五条的规定,公司解除劳动合同发生争议,我可以与公司协商,不愿协商、协商不成或者达成协议后不履行我可以申请仲裁,公司认为我不可以与公司协商否则经协商后不愿继续协商即上班后未继续上班属旷工行为,没有放弃申请仲裁权益的事实,公司认为公司有权要求我继续协商我不可以不愿协商违反该法规定,侵害我不愿协商的合法权益,即侵害我未上班的权益,导致认为我连续旷工多日。综上,公司违反上述法律规定,以严重侵害即我没有被培训、休息1日和不愿协商即未上班的合法权益的方法形成考试不合格、迟到3次和连续旷工多日的证据,依据关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零六条的规定,不能作为认定案件事实的依据,因此原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。公司解除劳动合同没有合法事由,属违法解除,依法应当支付赔偿金和赔偿损害。原判决、裁定以上述证据作为认定案件事实的依据违反法律适用规则,导致判决、裁定结果错误,因此原判决、裁定适用法律确有错误。总之,原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明和原判决、裁定适用法律确有错误符合民事诉讼法第二百条第二项和第六项规定的情形,因此人民法院应当再审本案,根据民事诉讼法第二百零八条第一款的规定,最高人民检察院应当提出抗诉。  公司实行13薪工资制,月标准工资为3500元,劳动合同解除前的月平均工资为3500*13/12=3792元,工作1个多月,因此赔偿金为3792元。  2015年10月1日至19日我提供劳动98个小时,按照江苏省工资支付条例第二十九条的规定,10月1日至3日应当视同我提供正常劳动支付我工资,一天劳动7小时三天即21个小时,因此2015年10月1日至19日应当支付119个小时的工资。公司已支付98个小时的工资,还有21个小时的工资未支付。月满勤工时为167个小时,因此2015年10月1日至19日的未付工资为3792/167*21=477元。根据劳动合同法第八十五条的规则,我主张按100%的标准向我加付赔偿金477元。  公司承认2015年10月20日至2015年11月5日期间继续录用我,此期间前公司已违法解除劳动合同造成我在该期间未提供劳动,解除之日后劳动合同有继续履行,劳动关系继续存在,按照江苏省工资支付条例第三十一条的规定,上述期间17个自然日,应当视同我提供正常劳动支付我工资,因此公司应当支付上述期间的未付工资3792元/月*12月/365天*17天=2120元。根据劳动合同法第八十五条的规则,我主张按100%的标准向我加付赔偿金2120元。  公司应当支付9月、10月餐费补助100元/167小时*(142+119)小时=156.29元。  在公司未向我出具正确的解除劳动合同的书面证明期间,劳动关系继续存在,公司违法解除劳动合同,我要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行,公司不愿意继续履行造成劳动合同无法继续履行,损害我提供劳动的合法权益,依据劳动合同法第八十九条的规定,公司应当承担赔偿责任。自2015年11月6日公司向我送达解除劳动合同通知书之日的次日即公司承认不愿意继续履行劳动合同,至2016年9月30日我收到劳动合同已经不能继续履行的生效判决书即公司向我出具正确的解除劳动合同的书面证明,期间有330个自然日。上述期间继续履行劳动合同就有工资收入,因此工资损失为3792*12/365*330=41141元。解除之日前公司每月为我缴纳属于职工薪酬的社保费1113元、住房公积金280元。工资损失期间经过11个月,继续履行劳动合同就可获得上述职工薪酬,因此上述职工薪酬损失为(1113+280)*11=15323元。  为请求上述权利,公司害我支出本案诉讼费、文印、交通、住宿、就餐等必要费用,依据劳动合同法第八十九条的规定,应当赔偿。  此致  中华人民共和国最高人民法院第三巡回法庭、中华人民共和国最高人民检察院、江苏省人民检察院、江苏省高级人民法院、江苏省人大主任信箱  申诉人:周超

2019-12-03 16:47