体检不合格不予录用公司被判就业歧视

当候选人来公司报到时,提交的体检报告显示有一项检查结果异常。经过人事和用人部门商讨认为该项异常不适合此工作,决定对他不予录取。然后以《录用通知》中有写明‘体检合格后办理入职手续’为由,告知候选人因体检不合格,公司决定不予录用。

两天后,该候选人拿着一份新的《体检报告》再次来到公司,新的体检报告上有写明“该异常不具备传染性,不影响日常工作”。该候选人以此为由,认为公司拒绝录用他的理由不成立,要求公司为其办理入职手续。人事部门再三解释公司规定,拒绝了他办理入职的请求。

没想到,一周后公司竟收到法院的传票,该候选人一纸诉状将公司告上法庭,认为其受到了‘就业歧视’,要求公司赔偿误工费、交通费、检查费、精神损失费。

应诉的过程中,该候选人向法院出示了医院检查单据、发票,还有用 “劳资簿”小程序收集的招聘广告、《录取通知》邮件、历次与人事部门沟通的谈话录音等来证明公司招聘过程中存在“就业歧视”行为。

正是因为这些证据,法院最终支持了该候选人的诉求,要求公司赔偿相应损失。

2019-03-15 22:06